Weniger Bewerbungen.
Mehr Einstellungen.

Unser Social Recruiting in Kombination mit unseren KI-basierten Interviews garantiert Dir 3-fach-qualifzierte Kandidaten:innen, die du direkt einstellen kannst.
PaxAn ist Dein Partner im Recruiting.
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Du wirst Deinen
Job lieben.

  • ✅ Spare 20 Minuten pro Bewerbung

  • ✅ Du verlierst keine Talente mehr – dank 24/7 Kontaktaufnahme

  • ✅ Kandidaten zur Einstellung bereit durch unser KI-Interview

  • ✅ Wen immer du brauchst – egal welche Branche, egal wie groß dein Unternehmen ist

PaxAn - Handschlag

Wir finden erfolgreich Fach- und Führungskräfte

Testimonial Image

15 Einstellungen in 12 Wochen

„Innerhalb von 12 Wochen konnten wir zusammen mit PaxAn 15 Kundendiensttechniker (m/w/d) für den Bereich Messtechnik in Berlin einstellen. Somit können wir weiter in der Region wachsen.“

Majken Baasch

Geschäftsführerin, KALO vor Ort GmbH

Der erste Partner mit
3-fach-Qualifizierung

Genug von schnellen Bewerbungen, die nicht aussagekräftig sind?
Erhalte detaillierte Profile, die sich besser lesen als jeder Lebenslauf. Aktuelles Gehalt, Kündigungsfrist, Anzahl der Arbeitgeber, Qualifikationen, ...

Wir qualifizieren in 3 Schritten:
👉 Bewerbungsformular mit Kenntnisabfrage
👉 unser KI-basiertes Interview inkl. automatisierter Profilerstellung
👉 Abschließende Prüfung durch unsere HR-Experten

Mehr zum KI-Recruiting
PaxAn viel Erfolg im Bewerbungsprozess
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Virtuelles Recruiting Interview mit KI Assistenten
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Schneller als jede herkömmliche Social Recruiting Methode

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Entlastung von HR

Mit uns spart Dein HR- oder Recruiting-Team (bis zu) 20 Minuten pro Bewerbung, damit sie Zeit für das Wesentliche haben: Die Menschen hinter der Bewerbung.
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Hoher Bedarf

Bediene, wenn nötig, mehrere offene Stellen, aus unterschiedlichen Fachrichtungen, an allen Standorten gleichzeitig.
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Passende Bewerbungen

Die KI filtert nach Deinen Kriterien vor. Freu Dich auf passende Profile mit umfangreichen Informationen. Bereit zur Einstellung.

Schnelle Prozesse

KI-Interviews sind Dein Turbo-Beschleuniger für effizientes Recruiting. Innerhalb von Minuten sind Bewerbende startklar zur Einstellung.

So funktioniert's:

  • ✅ Social Recruiting Kampagne über soziale Medien

  • ✅ Bewerbung mit wenigen Klicks + 24/7 KI-Interview

  • ✅ Manuelle Prüfung der Bewerbung

  • ✅ Du erhältst 3-fach vorqualifizierte Fachkräfte in Deinem Dashboard

Nominiert für den rexx Recruiting Award 2025

Gesucht wurden erfahrene Fachkräfte in der Gebäudetechnik – ein echtes Mangelprofil.

Der Zeitdruck war hoch, die Einsatzorte verteilt, und es fehlten intern die Kapazitäten für dutzende Vorstellungsgespräche.

Die KI-gestützte Vorauswahl wurde damit zum Gamechanger – präzise, schnell und enorm entlastend für das Recruiting-Team.

Zum Projekt
rexx recuiting Award PaxAn und CBRE

Wenn Recruiting zum HR-Erlebnis wird

Social Recruiting in der Palliativpflege

Die ELISA Familiennachsorge gGmbH stand vor einer zentralen Aufgabe: Dringend wurde ein Kinderarzt sowie Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger gesucht. Trotz hoher Relevanz und großen Bedarfs brachten klassische Stellenanzeigen kaum Resonanz – der Fachkräftemangel in der Pflege machte sich stark bemerkbar.

HR Erlebnis mit PaxAn
KI-Recruiting für Bauüberwachung & Projektleitung HKLS & Elektrotechnik

Das Ingenieurbüro Zammit suchte an mehreren Standorten erfahrene Bauüberwacher und Projektleiter für die Gewerke HKLS und Elektrotechnik, die über Erfahrung mit der HOAI verfügen. Ein sehr spezialisiertes Profil. Klassische Stellenanzeigen führten nicht zum Ziel, da der Wettbewerb um qualifizierte Talente groß und die Zielgruppe nur schwer zu erreichen ist.

HR Erlebnis mit PaxAn
Recruiting Initiative: Fachkräfte für Montagepartner

PaxAn® entwickelt für die Techem GmbH ein flexibles Recruiting-Konzept zur Fachkräftegewinnung in der Messtechnik – schnell, skalierbar und individuell.

HR Erlebnis mit PaxAn

Fragen zum Recruiting mit PaxAn®

Funktioniert Social Recruiting auch in meiner Branche?
Warum zeigt ihr keine festen Preise für alle Pakete?
Was sind die Vorteile der KI-Interviews?
Für wen sind die KI-Interviews besonders geeignet?
Ab wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Was ist, wenn ich an mehreren Standorten gleichzeitig suche?
Wie unterscheidet ihr euch von anderen Recruiting-Agenturen?
Ich möchte Social Recruiting einmal ausprobieren! Was passiert nach meiner Anfrage?