Dein Wachstum. Unser Job.

Umfangreiche Expertise

Fast 30 Jahre Erfahrung machen sich bezahlt – für Dich. Unsere Prozesse, Kampagnen und Vorqualifizierungen sind in zahlreichen Branchen erprobt.

Einstellungen statt Bewerbungschaos

Wir denken nicht in Bewerbungen sondern in Einstellungen. Denn das ist schließlich, was unter dem Strich für Dich zählt.

Minimaler Zeitaufwand

Mit einem Login in unser Portal bist Du immer Up-To-Date. Du erhältst Bewerbungen in Echtzeit und kannst sie mit nur einem Klick bearbeiten.

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Dein Partner für Social Recruiting

15 Einstellungen in 12 Wochen

„Innerhalb von 12 Wochen konnten wir zusammen mit PaxAn 15 Kundendiensttechniker (m/w/d) für den Bereich Messtechnik in Berlin einstellen. Somit können wir weiter in der Region wachsen.“

Majken Baasch

Geschäftsführerin, KALO vor Ort GmbH

3 Bauüberwacher in 6 Wochen

„Mit PaxAn konnten wir in nur 6 Wochen 3 Bauüberwacher Elektrotechnik einstellen. Eine Position, die sonst nur sehr schwer zu besetzen ist. Die KI-Interviews haben unsere Recruiting-Abteilung spürbar entlastet und den gesamten Prozess deutlich effizienter gemacht.“

Sina Nebelung

Personalreferentin, Ingenieurbüro Zammit

5 Einstellungen in 4 Wochen

"PaxAn hat unsere Erwartungen übertroffen! Der gesamte Rekrutierungsprozess war effizient und reibungslos gestaltet. Wir möchten PaxAn für ihre herausragende Arbeit und ihre Partnerschaft danken."

Mathias Peter

Geschäftsführer, pro-M Service GmbH

Projektlaufzeiten halbiert

"Mit den Kollegen von PaxAn konnte ich bereits mehrfach Projektlaufzeiten stark verkürzen und für eine Vielzahl an Kunden schwierige Positionen in Rekordzeit besetzen."

Tobias Deuter

Projektleiter, robert obermeyer consulting GmbH

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Social Recruiting als digitales Erlebnis.

Wir richten Kampagnen auf Unterhaltungsplattformen aus – also genau dort, wo sich potentielle Talente abgeholt fühlen. Ein durchdachtes digitales Bewerbererlebnis rundet den Recruiting Vorgang ab und sorgt für Effizienz und erfolgreiche Einstellungen.

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Personalberatung trifft Marketing

Wir vereinen unsere fast 30 Jahre Erfahrung aus der Personalberatung mit geballter Marketing Kompetenz, um die bestmöglichen Lösungen für digitales Recruiting bieten zu können. Daraus entstehen Recruiting Kampagnen, die Dir Ergebnisse liefern.

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In 4 Schritten zum erfolgreichen Social Recruiting

Bedarf analysieren

Arbeitgeber- und Positionsanalyse
Erarbeitung einer Candidate Persona sowie eines individuellen Anforderungsprofils
Aufsetzen einer attraktiven Positionsbeschreibung

Digital Recruiting Kampagne

Online Kampagnen und Anzeigen (diverse Media Plattformen wie TikTok, Insta, Google, ...)
Kreative und moderne Anzeigengestaltung
Individuelles und zeitgemäßes Bewerbungsformular
Einfaches Bewerbererlebnis

Virtuelles KI basiertes Interview im Recruiting

Qualifizierte Bewerbungen

Prüfung und Qualifizierung eingehender Bewerbungen durch ein Bewerberformular
Einfaches Bewerbermanagement im Dashboard
Whatsapp-Integration für höhere Conversion

Du wirst Deinen Job lieben.

Führe Interviews mit qualifizierten Kandidaten und freue Dich über mehr passende Bewerbungen und Dein wachsendes Team.

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Wenn Recruiting zum HR-Erlebnis wird

Social Recruiting in der Palliativpflege

Die ELISA Familiennachsorge gGmbH stand vor einer zentralen Aufgabe: Dringend wurde ein Kinderarzt sowie Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger gesucht. Trotz hoher Relevanz und großen Bedarfs brachten klassische Stellenanzeigen kaum Resonanz – der Fachkräftemangel in der Pflege machte sich stark bemerkbar.

KI-Recruiting für Bauüberwachung & Projektleitung HKLS & Elektrotechnik

Das Ingenieurbüro Zammit suchte an mehreren Standorten erfahrene Bauüberwacher und Projektleiter für die Gewerke HKLS und Elektrotechnik, die über Erfahrung mit der HOAI verfügen. Ein sehr spezialisiertes Profil. Klassische Stellenanzeigen führten nicht zum Ziel, da der Wettbewerb um qualifizierte Talente groß und die Zielgruppe nur schwer zu erreichen ist.

Recruiting Initiative: Fachkräfte für Montagepartner

PaxAn® entwickelt für die Techem GmbH ein flexibles Recruiting-Konzept zur Fachkräftegewinnung in der Messtechnik – schnell, skalierbar und individuell.

6 Gründe für Social Recruiting mit PaxAn®

Einfache Bewerbungsprozesse

Einfach, intuitiv und am Zahn der Zeit. Unser digitaler Bewerberprozess ist auf die Bedürfnisse von Kandidaten zugeschnitten, um die Bewerbung so einfach wie möglich zu gestalten.

Mehr Sichtbarkeit bei Bewerbenden

Sichtbarkeit in Deinen relevanten Kanälen aufbauen. Dort, wo Deine Wunschinteressenten zu finden sind, wirst auch Du zu finden sein.

Qualität und Quantität aus einer Hand

Unser Versprechen: Mehr Quantität bei Jobinteressenten bei gleichzeitig höherer Qualität der eingehenden Bewerbungen.

Vorselektierte Kandidaten

Gemäß Deines Anforderungsprofils selektieren wir vollautomatisiert und KI-gestützt oder vollständig KI-basiert Deine Kandidaten vor.

Überzeuge als Arbeitgeber

Wir positionieren Dich als Arbeitgeber und vermarkten Dich, damit A-Player auf Dich aufmerksam werden.

Beschleunigtes Bewerbermanagement

Mit unserem Portal kannst Du Bewerbungen einfach managen und behältst immer den Überblick über den aktuellen Stand.

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Fragen zum Recruiting mit PaxAn®

Disclaimer: Um Dir die Lesbarkeit der Texte und Inhalte auf dieser Seite zu vereinfachen, haben wir uns für die maskuline Form entschieden.
Unabhängig davon sind die gewählten Formulierungen für alle Geschlechtsidentitäten zu verstehen.

Dein Wachstum. Unser Job.