Ein Baugeräteführer fehlt, der Polier übernimmt eine zweite Baustelle und die Bauleitung kommt kaum noch hinterher. Offene Stellen belasten nicht nur Deine Personalplanung. Sie erhöhen den Druck auf Deine Mannschaft und erschweren es, Baustellen verlässlich abzuwickeln.
Du suchst Straßenbauer mit Erfahrung im Asphalt- oder Pflasterbau? Kanalbauer, die Leitungen und Schächte fachgerecht herstellen? Oder Bauleiter und Kalkulatoren, die Deine Projekte technisch und wirtschaftlich im Griff haben?
PaxAn® richtet die Personalgewinnung auf Deine offenen Positionen aus. Für Unternehmen im Straßenbau, Tiefbau, Kanalbau, Rohrleitungsbau und Spezialtiefbau.
PaxAn® kombiniert Social-Recruiting mit einer strukturierten Vorqualifizierung. So machen wir Dein Stellenangebot auch für Menschen sichtbar, die aktuell keine Jobbörse durchsuchen.
Dabei braucht ein Straßenbauer andere Wechselargumente als eine Bauleitung. Wir arbeiten heraus, was Dein Unternehmen für die jeweilige Zielgruppe attraktiv macht: beispielsweise regionale Baustellen, bezahlte Fahrtzeiten, moderne Maschinen oder klare Verantwortung.
Je nach Position erfassen wir relevante Angaben zu Berufserfahrung, Maschinenkenntnissen, Führungserfahrung, Führerschein oder Montagebereitschaft.
Ein optionales KI-Interview vertieft die Vorqualifizierung und erfasst unter anderem Wechselmotivation, Gehaltswunsch und Verfügbarkeit. Anschließend prüft unser Recruiting-Team die Angaben persönlich.
Du erhältst vorgeprüfte Bewerberprofile und kannst gezielter entscheiden, wen Du kennenlernen möchtest. Das reduziert Rückfragen und erleichtert Deiner Personalabteilung und Bauleitung die Auswahl.
✅ Schnelles Wachstum bei akutem Personalbedarf
✅ Mehr qualifizierte Bewerbungen durch digitale Interviews
✅ Ideal für saisonale Projekte und parallele Baustellen
✅ Mehr Planungssicherheit für bevorstehende Bauphasen
✅ Einfache Skalierung bei mehreren Baustellenstandorten
PaxAn® entwickelt für die Techem GmbH ein flexibles Recruiting-Konzept zur Fachkräftegewinnung in der Messtechnik – schnell, skalierbar und individuell.
PaxAn® besetzt für Geiger FM Home of Green eine Führungsposition im GaLaBau in nur sechs Wochen – mit Social Recruiting und KI-gestützter Vorqualifizierung für maximale Passgenauigkeit und minimalen Recruiting-Aufwand.
Für die KALO vor Ort GmbH hat PaxAn® eine Recruiting Kampagne für Servicetechniker aus der Messtechnik aufgesetzt. Es konnten mehr als 15 neue Mitarbeitende gewonnen werden.
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