"Die Professionalität, das Engagement und die Fähigkeit, qualifizierte Kandidaten zu finden, haben unsere Erwartungen übertroffen." – Mathias Peter, Geschäftsführer pro-M Service
pro-M Service, ein mittelständisches Unternehmen mit damals 12 Mitarbeitenden, stellte sich eine zentrale Frage:
🗨️ „Ist Recruiting ohne Unternehmens-Website, Social Media oder digitale Kanäle überhaupt möglich?“
Gesucht wurden Servicetechniker:innen für Rauchwarnmelder, Heizkostenzähler und Messtechnik – keine einfache Zielgruppe, insbesondere für Arbeitgeber mit minimaler Online-Präsenz.
In einem Kick-off analysierten wir gemeinsam Anforderungen, Zielgruppenpotenzial und den Bewerbungsprozess. Aus diesen Erkenntnissen entwickelte PaxAn® eine individuelle Candidate Journey und eine humorvolle Bewerberansprache, die besonders Quereinsteiger:innen ansprach.
Kampagnen auf mehreren Plattformen positionierten pro-M Service als sympathischen, attraktiven Arbeitgeber – digital sichtbar trotz des fehlenden Onlineaufstritts.
Eine Landingpage mit integrierten Bewerbungsformular informierte nicht nur über den Job und den Arbeitgeber, sondern übernahm auch gleich die Vorqualifikation anhand von Nutzerverhalten und gezielten Fragen.
Das Unternehmen konnte alle Bewerbungen in Echtzeit einsehen und Bewerber:innen per Klick kontaktieren – oder freundlich absagen. So entstand ein schlanker, digitaler Prozess, der wenig interne Ressourcen bindet, aber maximale Wirkung entfaltet. Und das ohne eine digitale Präsenz des Unternehmens.
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Das Ingenieurbüro Zammit suchte an mehreren Standorten erfahrene Bauüberwacher und Projektleiter für die Gewerke HKLS und Elektrotechnik, die über Erfahrung mit der HOAI verfügen. Ein sehr spezialisiertes Profil. Klassische Stellenanzeigen führten nicht zum Ziel, da der Wettbewerb um qualifizierte Talente groß und die Zielgruppe nur schwer zu erreichen ist.
Die ELISA Familiennachsorge gGmbH stand vor einer zentralen Aufgabe: Dringend wurde ein Kinderarzt sowie Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger gesucht. Trotz hoher Relevanz und großen Bedarfs brachten klassische Stellenanzeigen kaum Resonanz – der Fachkräftemangel in der Pflege machte sich stark bemerkbar.
PaxAn® entwickelt für die Techem GmbH ein flexibles Recruiting-Konzept zur Fachkräftegewinnung in der Messtechnik – schnell, skalierbar und individuell.
Montag bis Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr
24/7 – 365 Tage
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