"Das Best-Case-Szenario für Recruiting von Servicetechniker:innen" – CBRE
CBRE, das weltweit größte Unternehmen im Bereich Immobilien- und Facility Services, benötigte kurzfristig qualifizierte Servicetechniker für Tankstellenstandorte in ganz Deutschland. Gesucht wurden erfahrene Fachkräfte und Techniker – klassische Mangelprofile in der Gebäudetechnik. Die Herausforderung: Ein enger Zeitplan, hohe Anforderungen an die Qualifikation und eine breite regionale Streuung der Einsatzorte.
PaxAn® setzte auf ein crossmediales Recruiting-Konzept mit gezielter Online-Ausspielung über Jobbörsen, Social Media und Suchmaschinen – zugeschnitten auf technische Fachkräfte in der Gebäudetechnik.
Das Erstinterview übernahm unser digitale KI-Recruiter Rock. Bewerbende wurden innerhalb von zwei Minuten nach Bewerbungseingang kontaktiert und zu einem KI-basierten Interview eingeladen. Innerhalb dessen wurden Qualifikationen, Mobilität und Einsatzbereitschaft abgefragt und zu einem vollständigen Bewerbungsprofil aufbereitet.
Nach einer abschließenden Prüfung durch das PaxAn-Experten-Team wurden nur qualifizierte Fachkräfte an die CBRE übermittelt – schnell, passend und 3-fach vorqualifiziert.
Das Ingenieurbüro Zammit suchte an mehreren Standorten erfahrene Bauüberwacher und Projektleiter für die Gewerke HKLS und Elektrotechnik, die über Erfahrung mit der HOAI verfügen. Ein sehr spezialisiertes Profil. Klassische Stellenanzeigen führten nicht zum Ziel, da der Wettbewerb um qualifizierte Talente groß und die Zielgruppe nur schwer zu erreichen ist.
Die ELISA Familiennachsorge gGmbH stand vor einer zentralen Aufgabe: Dringend wurde ein Kinderarzt sowie Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger gesucht. Trotz hoher Relevanz und großen Bedarfs brachten klassische Stellenanzeigen kaum Resonanz – der Fachkräftemangel in der Pflege machte sich stark bemerkbar.
PaxAn® entwickelt für die Techem GmbH ein flexibles Recruiting-Konzept zur Fachkräftegewinnung in der Messtechnik – schnell, skalierbar und individuell.
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