"Das Best-Case-Szenario für Recruiting von Servicetechniker:innen" – CBRE
CBRE, das weltweit größte Unternehmen im Bereich Immobilien- und Facility Services, benötigte kurzfristig qualifizierte Servicetechniker für Tankstellenstandorte in ganz Deutschland. Gesucht wurden erfahrene Fachkräfte und Techniker – klassische Mangelprofile in der Gebäudetechnik. Die Herausforderung: Ein enger Zeitplan, hohe Anforderungen an die Qualifikation und eine breite regionale Streuung der Einsatzorte.
PaxAn® setzte auf ein crossmediales Recruiting-Konzept mit gezielter Online-Ausspielung über Jobbörsen, Social Media und Suchmaschinen – zugeschnitten auf technische Fachkräfte in der Gebäudetechnik.
Das Erstinterview übernahm unser digitale KI-Recruiter Rock. Bewerbende wurden innerhalb von zwei Minuten nach Bewerbungseingang kontaktiert und zu einem KI-basierten Interview eingeladen. Innerhalb dessen wurden Qualifikationen, Mobilität und Einsatzbereitschaft abgefragt und zu einem vollständigen Bewerbungsprofil aufbereitet.
Nach einer abschließenden Prüfung durch das PaxAn-Experten-Team wurden nur qualifizierte Fachkräfte an die CBRE übermittelt – schnell, passend und 3-fach vorqualifiziert.
PaxAn® rekrutiert für die imovis GmbH Elektroinstallateure für den Einsatz im Bereich Smart Metering und Gebäudedigitalisierung – effizient, digital und mit KI-gestützter Vorqualifizierung. Eine der größten Herausforderungen im Handwerk. Mit unserem Konzept wurden innerhalb von 4 Wochen 2 Monteure eingestellt.
PaxAn® besetzt für Geiger FM Home of Green eine Führungsposition im GaLaBau in nur sechs Wochen – mit Social Recruiting und KI-gestützter Vorqualifizierung für maximale Passgenauigkeit und minimalen Recruiting-Aufwand.
Das Ingenieurbüro Zammit suchte an mehreren Standorten erfahrene Bauüberwacher und Projektleiter für die Gewerke HKLS und Elektrotechnik, die über Erfahrung mit der HOAI verfügen. Ein sehr spezialisiertes Profil.
Montag bis Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr
24/7 – 365 Tage
Dieselstr. 25 | 86368 Gersthofen
