Mehrere Gewerke von Elektrotechnik, HKLS, Kälteanlagenbau bis hin zu Allround-Handwerkern (m/w/d). Bundesweit. Mehr als 30 Vakanzen. Und nur 3 Monate Zeit.
"Das Best-Case-Szenario für Recruiting von Servicetechniker:innen"
– CBRE
CBRE, das weltweit größte Unternehmen im Bereich Immobilien- und Facility Services, benötigte kurzfristig qualifizierte Servicetechniker für Tankstellenstandorte in ganz Deutschland. Gesucht wurden erfahrene Fachkräfte und Techniker – klassische Mangelprofile in der Gebäudetechnik. Die Herausforderung: Ein enger Zeitplan, hohe Anforderungen an die Qualifikation und eine breite regionale Streuung der Einsatzorte.
PaxAn® setzte auf ein crossmediales Recruiting-Konzept mit gezielter Online-Ausspielung über Jobbörsen, Social Media und Suchmaschinen – zugeschnitten auf technische Fachkräfte in der Gebäudetechnik.
Das Erstinterview übernahm unser digitale KI-Recruiter Rock. Bewerbende wurden innerhalb von zwei Minuten nach Bewerbungseingang kontaktiert und zu einem KI-basierten Interview eingeladen. Innerhalb dessen wurden Qualifikationen, Mobilität und Einsatzbereitschaft abgefragt und zu einem vollständigen Bewerbungsprofil aufbereitet.
Nach einer abschließenden Prüfung durch das PaxAn-Experten-Team wurden nur qualifizierte Fachkräfte an die CBRE übermittelt – schnell, passend und 3-fach vorqualifiziert.
Wie PaxAn® für imovis innerhalb von vier Wochen zwei Elektroinstallateure im Smart Metering gewann. Mit Social Recruiting und KI-Interviews.
Das Ingenieurbüro Zammit suchte an mehreren Standorten erfahrene Bauüberwacher (m/w/d) für die Gewerke HKLS und Elektrotechnik, die über Erfahrung mit der HOAI verfügen. Ein sehr spezialisiertes Profil.
Mehr als 6 neue Servicetechniker eingestellt. Für pro-M Service realisierte PaxAn® erfolgreich ein digitales Recruitingsystem, ganz ohne Unternehmenswebsite oder Social Media Präsenz.
Montag bis Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr
24/7 – 365 Tage
Dieselstr. 25 | 86368 Gersthofen
