Interessenten konnten sich durch ein unkompliziertes Bewerbungsformular mit anschließendem KI-Interview schnell und einfach bewerben

So entstand ein Auswahlprozess, der gleichermaßen qualifizierend wie effizient war:

• Individuelle Fragen: Das KI-Interview wurde exakt auf die Anforderungen der Bauüberwachung und Projektleitung HKLS/ Elektrotechnik zugeschnitten.
• Direkte Integration: Bewerberprofile wurden automatisch in das Inhouse-Recruiting-System von IB Zammit eingespielt → kein Mehraufwand, kein Datenchaos.
• Effiziente Vorauswahl: Durch den Einsatz unserer KI-Interviews konnten wir den Personalverantwortlichen direkt aussagekräftige Profile liefern.