Arbeitgeber- und Positionsanalyse
Erarbeitung der Candidate Persona
Aufsetzen einer attraktiven Positionsbeschreibung
Festlegen des Anforderungs- und Qualifizierungsprofils
Bereits 2 Minuten nach Bewerbungseingang werden Interessenten mittels KI kontaktiert und zum digitalen Interview eingeladen – unser digitaler Assistent "Rock" arbeitet für Dich rund um die Uhr.
Von der Kampagne bis zur Kenntnisüberprüfung – wir kümmern uns um alles. Du erhältst nur Bewerbungen, die qualifiziert und bereits geprüft sind. Fast bereit für die Einstellung. Nur die Vertragsunterschrift darfst Du selbst erledigen.
Arbeitgeber- und Positionsanalyse
Erarbeitung der Candidate Persona
Aufsetzen einer attraktiven Positionsbeschreibung
Festlegen des Anforderungs- und Qualifizierungsprofils
Positionsspezifische Video-, Bild und Texterstellung
Stellenanzeigen in allen relevanten Kanälen für maximale Sichtbarkeit
Ins Detail durchdachte Candidate Experience
Positionierung und Vermarktung als attraktiver Arbeitgeber
Bundesweit, mehrsprachig und ohne Einschränkungen
Prüfung und Qualifizierung eingehender Bewerbungen durch unseren digitalen Assistenten
Erstinterview inkl. Kenntnisstand, Gehaltsvorstellung und Unternehmensvorstellung
Projektmanagement, Prüfung und Bewerbermanagement in Einem
Einfaches und schnelles Bearbeiten Deiner potentiellen Mitarbeitenden. In Echtzeit und in echt Qualifziert. In nie da gewesener Geschwindigkeit.
PaxAn® entwickelt für Techem ein flexibles Recruiting-Konzept zur Fachkräftegewinnung in der Messtechnik – schnell, skalierbar und individuell für Montagepartner.
Für die KALO vor Ort GmbH hat PaxAn® eine Recruiting Kampagne für Servicetechniker aus der Messtechnik aufgesetzt. Bereits einen Tag nach Kampagnenstart gingen die ersten Bewerbungen ein.
PaxAn® rekrutiert für CBRE deutschlandweit Servicetechniker in HKLS, Elektro & Kälteanlagenbau – maximale Effizienz dank KI-Interviews & smartem Recruiting.