„Die Besetzung einer Führungsposition im GaLaBau ist kein Selbstläufer. PaxAn hat es geschafft, uns innerhalb kürzester Zeit ausschließlich qualifizierte Profile vorzustellen. Wir konnten unseren Auswahlprozess und den Aufwand im Recruiting spürbar reduzieren.“
– Florian Fliescher, Geschäftsführer Geiger FM Home of Green
Wer einen Niederlassungsleiter im Garten- und Landschaftsbau rekrutieren will, merkt schnell: Der Markt ist eng.
Der GaLaBau gehört zu den personalintensivsten Handwerksbranchen in Deutschland. Fachkräftemangel. Hoher Wettbewerbsdruck. Projektgeschäft mit Margenverantwortung.
Eine Niederlassungsleitung bedeutet hier:
• Führung mehrerer Teams
• Steuerung von Baustellen und Projekten
• Budget- und Ergebnisverantwortung
• Kundenentwicklung
• Unternehmerisches Denken
Solche Führungskräfte sind selten aktiv auf Jobsuche. Klassische Stellenanzeigen erreichen sie kaum.
Gesucht war eine belastbare, betriebswirtschaftlich versierte Führungspersönlichkeit. Kein Verwalter:in sondern ein Macher mit Überblick.
PaxAn® entwickelte eine gezielte Social-Recruiting-Kampagne zur Ansprache erfahrener Führungskräfte im Garten- und Landschaftsbau.
Bereits zwei Minuten nach Bewerbungseingang startete die KI-gestützte Vorqualifizierung.
Im digitalen Interview wurden strukturiert abgefragt:
• Führungserfahrung im GaLaBau
• Verantwortung für Umsatz und Teamgröße
• Gehaltsrahmen
• Wechselmotivation
• Verfügbarkeit
Nur vollständig geprüfte und fachlich passende Profile wurden an Geiger FM Home of Green weitergeleitet.
Das Ergebnis: Kein Recruiting-Rauschen sondern ausschließlich relevante Gespräche. Und das Ergebnis kann sich sehen lassen, denn nur innerhalb von 6 Wochen, war der passende Niederlassungsleiter gefunden und die Verträge unterschrieben.
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