"Innerhalb von nur vier Wochen konnten wir gemeinsam mit PaxAn zwei ausgebildete Elektroinstallateure für den Bereich smarte Messsysteme einstellen. Besonders beeindruckt hat uns neben der Geschwindigkeit vor allem die Qualität der Kandidaten.“ – Michael Sebers, Head of Installation & Commercial Management
Der Bedarf an Elektroinstallateur:innen steigt seit Jahren.
Energiewende, Ladeinfrastruktur, Smart Meter und Gebäudedigitalisierung treiben die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften massiv nach oben.
Für Unternehmen bedeutet das:
• Wenige aktiv suchende Kandidat:innen
• Hoher Wettbewerb um Fachkräfte
• Viele unpassende Bewerbungen
• Zeitintensive Vorauswahlprozesse
Auch für imovis GmbH war klar:
Für den Ausbau der digitalen Messinfrastruktur werden qualifizierte Profile benötigt, die selbstständig arbeiten, flexibel unterwegs sind und Verantwortung übernehmen.
Gesucht wurden im Detail Fachkräfte für Zählermontage, Installation und Wartung elektrotechnischer Anlagen sowie für den Aufbau moderner Infrastruktur im Bereich Smart Metering.
PaxAn® setzte auf eine zielgerichtete Social-Recruiting-Kampagne für Elektroinstallateure mit Fokus auf Mobilität, moderne Arbeitsbedingungen und attraktive Rahmenbedingungen. Die Bewerbenden wurden bereits wenige Minuten nach Eingang ihrer Bewerbung zum individalisierten KI-Interview eingeladen.
Dort wurden strukturiert abgefragt:
• Ausbildung und elektrotechnische Qualifikation
• Reisebereitschaft und Führerschein
• Erfahrung in Installation oder Zählermontage
• Wechselmotivation und Gehaltsrahmen
Nur Kandidaten, die fachlich und organisatorisch zum Einsatzprofil passten, wurden anschließend an imovis weitergeleitet.
Das Ergebnis:
Keine Bewerbungsflut ohne Substanz. Sondern strukturierte Profile mit klaren Informationen.
Ein wichtiger Erfolgsfaktor im Recruiting war das attraktive Arbeitsumfeld bei imovis.
Elektroinstallateure starten direkt von zu Hause in den Arbeitstag. Fahrzeit gilt als Arbeitszeit und ein modern ausgestatteter Firmenwagen steht für die Einsätze zur Verfügung.
Hinzu kommen:
• Wechselprämie von 1.500 €
• flexible Arbeitszeitmodelle mit 4- oder 5-Tage-Woche
• keine Wochenendarbeit und kein Bereitschaftsdienst
• 30 Urlaubstage
• Weiterbildungsmöglichkeiten z. B. Arbeiten unter Spannung oder Wartung von Ladesäulen
Gerade für Elektroinstallateure im Serviceeinsatz sind diese Faktoren entscheidend bei der Wahl eines neuen Arbeitgebers.
PaxAn® entwickelt für die Techem GmbH ein flexibles Recruiting-Konzept zur Fachkräftegewinnung in der Messtechnik – schnell, skalierbar und individuell.
PaxAn® rekrutiert für CBRE deutschlandweit Servicetechniker in HKLS, Elektro & Kälteanlagenbau – maximale Effizienz dank KI-Interviews & smartem Recruiting.
Für die KALO vor Ort GmbH hat PaxAn® eine Recruiting Kampagne für Servicetechniker aus der Messtechnik aufgesetzt. Bereits einen Tag nach Kampagnenstart gingen die ersten Bewerbungen ein.
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