In vielen Betrieben aus der Gebäudetechnik herrscht ein bekanntes Problem: Die Projekte stapeln sich – aber es fehlen die passenden SHK- und Elektro-Fachkräfte, um sie umzusetzen.
Ob Anlagenmechaniker SHK, Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik oder Servicetechniker – klassische Stellenanzeigen bringen oft nur unqualifizierte oder gar keine Bewerbungen.
Wir sprechen gezielt passende Kandidaten über Social Media an.
Unser Konzept kombiniert moderne Social-Media-Kampagnen mit einem digitalen KI-Interview.
So bekommst Du nur Bewerber, die wirklich Interesse an deinem Unternehmen haben.
Und das Beste: Du sparst Dir die Sichtung von unpassenden Bewerbungen. Die Kandidaten qualifizieren sich selbst – rund um die Uhr und ohne Papierkram.
✅ Passende SHK-, Kälte- und Elektro-Fachkräfte aus Deiner Region
✅ 20 Minuten Zeitersparnis pro Bewerbung durch KI-Interviews
✅ Schnellere Besetzung offener Stellen
✅ Skalierbar für mehrere Standorte
✅ Weniger Aufwand für Personalverantwortliche und Fachbereiche
✅ Passende Kandidaten direkt ins Bewerber-Dashboard
Für die KALO vor Ort GmbH hat PaxAn® eine Recruiting Kampagne für Servicetechniker aus der Messtechnik aufgesetzt. Bereits einen Tag nach Kampagnenstart gingen die ersten Bewerbungen ein.
PaxAn® entwickelt für die Techem GmbH ein flexibles Recruiting-Konzept zur Fachkräftegewinnung in der Messtechnik – schnell, skalierbar und individuell.
PaxAn® besetzt für Geiger FM Home of Green eine Führungsposition im GaLaBau in nur sechs Wochen – mit Social Recruiting und KI-gestützter Vorqualifizierung für maximale Passgenauigkeit und minimalen Recruiting-Aufwand.
Montag bis Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr
24/7 – 365 Tage
Dieselstr. 25 | 86368 Gersthofen
