In vielen Betrieben aus dem Bau- und Handwerksbereich herrscht ein Dauerproblem: Die Auftragsbücher sind voll, aber es fehlen die richtigen Leute, um alles umzusetzen.
Für Projektleiter, Techniker, Obermonteure, Bauleiter oder Helfer bringen klassische Stellenanzeigen oft nur wenige bis gar keine passenden Bewerbungen. Und wenn doch, ist die Qualität fraglich.
Mit unserem Recruiting-Konzept gewinnen wir erfolgreich Fach- und Führungskräfte rund um Handwerk und die Baubranche.
Wir sprechen gezielt passende Kandidaten über Social Media an. Ob Anlagen- oder Gerüstbau, Handwerker für die Industrie oder Gebäudetechnik – wir finden die Menschen, die noch die Ärmel hochkrempeln und richtig anpacken.
Unser Konzept kombiniert moderne Facebook- und Instagram-Kampagnen mit einem digitalen KI-Interview.
So bekommst du nur Bewerbungen, die wirklich qualifiziert sind.
Und das Beste: Du sparst Dir die Sichtung von unpassenden Profilen. Die Bewerbenden qualifizieren sich selbst – rund um die Uhr und ohne Papierkram.
✅ Schnelles Wachstum bei akutem Personalbedarf
✅ Mehr qualifizierte Bewerbungen durch digitale Interviews
✅ Ideal für saisonale Projekte und parallele Baustellen
✅ Mehr Planungssicherheit für bevorstehende Bauphasen
✅ Einfache Skalierung bei mehreren Baustellenstandorten
PaxAn® besetzt für Geiger FM Home of Green eine Führungsposition im GaLaBau in nur sechs Wochen – mit Social Recruiting und KI-gestützter Vorqualifizierung für maximale Passgenauigkeit und minimalen Recruiting-Aufwand.
Für die KALO vor Ort GmbH hat PaxAn® eine Recruiting Kampagne für Servicetechniker aus der Messtechnik aufgesetzt. Es konnten mehr als 15 neue Mitarbeitende gewonnen werden.
Wie PaxAn® für imovis innerhalb von vier Wochen zwei Elektroinstallateure im Smart Metering gewann. Mit Social Recruiting und KI-Interviews.
Montag bis Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr
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