Recruiting im Bau & Handwerk – Fachkräfte einstellen

Mehr Aufträge als Fachkräfte auf der Baustelle?

Ob Fachkräfte für den Bau, Handwerksspezialisten oder Führungskräfte – wir gewinnen die Menschen, die noch die Ärmel hochkrempeln und richtig anpacken. In Rekordgeschwindigkeit.
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Fachkräftemangel im Handwerk oder auf dem Bau – ein bekanntes Problem

In vielen Betrieben aus dem Bau- und Handwerksbereich herrscht ein Dauerproblem: Die Auftragsbücher sind voll, aber es fehlen die richtigen Leute, um alles umzusetzen.

Für Projektleiter, Techniker, Obermonteure, Bauleiter oder Helfer bringen klassische Stellenanzeigen oft nur wenige bis gar keine passenden Bewerbungen. Und wenn doch, ist die Qualität fraglich.

Mit unserem Recruiting-Konzept gewinnen wir erfolgreich Fach- und Führungskräfte rund um Handwerk und die Baubranche.

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Social Recruiting bessere Lebensläufe

Mit Social Recruiting & KI zu den richtigen Fachkräften im Handwerk

Wir sprechen gezielt passende Kandidaten über Social Media an. Ob Anlagen-  oder Gerüstbau, Handwerker für die Industrie oder Gebäudetechnik – wir finden die Menschen, die noch die Ärmel hochkrempeln und richtig anpacken.

Unser Konzept kombiniert moderne Facebook- und Instagram-Kampagnen mit einem digitalen KI-Interview.

So bekommst du nur Bewerbungen, die wirklich qualifiziert sind.

Und das Beste: Du sparst Dir die Sichtung von unpassenden Profilen. Die Bewerbenden qualifizieren sich selbst – rund um die Uhr und ohne Papierkram.

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PaxAn Recruiting Prozess

Wir finden erfolgreich Fach- und Führungskräfte

Testimonial Image

15 Einstellungen in 12 Wochen

„Innerhalb von 12 Wochen konnten wir zusammen mit PaxAn 15 Kundendiensttechniker (m/w/d) für den Bereich Messtechnik in Berlin einstellen. Somit können wir weiter in der Region wachsen.“

Majken Baasch

Geschäftsführerin, KALO vor Ort GmbH

Du wirst Deinen
Job lieben.

✅ Schnelles Wachstum bei akutem Personalbedarf
✅ Mehr qualifizierte Bewerbungen durch digitale Interviews
✅ Ideal für saisonale Projekte und parallele Baustellen
✅ Mehr Planungssicherheit für bevorstehende Bauphasen
✅ Einfache Skalierung bei mehreren Baustellenstandorten

Willkommen in der Zeit von digitalen HR-Assistenten

PaxAn 1

Maximale Zeitersparnis

Verabschiede Dich von zeitintensiven Telefonaten, fehlenden Unterlagen und lästigen Absagen. Das übernimmt ab sofort die künstliche Intelligenz für Dich – ganz automatisch.
PaxAn 2

Aussagekräftige Profile

Die Vorqualifizierung, Gehaltsabfragen und Kenntnisprüfung übernimmt unser digitaler Assistent für Dich. Im Hintergrund erstellt die KI automatisch ein vollständiges Bewerberprofil.
PaxAn 3

Geschwindigkeits-Boost

Bewerbende zu verlieren, weil Du nicht schnell genug reagiert hast – das ist Geschichte. Stattdessen kannst Du Dich auf Deine operative Arbeit konzentrieren, während im Hintergrund alles automatisch abgewickelt wird.

Fragen zum Recruiting mit PaxAn®

Funktioniert Social Recruiting auch in meiner Branche?
Warum zeigt ihr keine festen Preise für alle Pakete?
Was sind die Vorteile der KI-Interviews?
Für wen sind die KI-Interviews besonders geeignet?
Ab wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Was ist, wenn ich an mehreren Standorten gleichzeitig suche?
Wie unterscheidet ihr euch von anderen Recruiting-Agenturen?
Ich möchte Social Recruiting einmal ausprobieren! Was passiert nach meiner Anfrage?
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Wenn Recruiting zum
HR-Erlebnis wird

Recruiting Initiative: Fachkräfte für Montagepartner

PaxAn® entwickelt für die Techem GmbH ein flexibles Recruiting-Konzept zur Fachkräftegewinnung in der Messtechnik – schnell, skalierbar und individuell.

Recruiting in der Messtechnik

Für die KALO vor Ort GmbH hat PaxAn® eine Recruiting Kampagne für Servicetechniker aus der Messtechnik aufgesetzt. Bereits einen Tag nach Kampagnenstart gingen die ersten Bewerbungen ein.

KI-Recruiting für Bauüberwachung & Projektleitung HKLS & Elektrotechnik

Das Ingenieurbüro Zammit suchte an mehreren Standorten erfahrene Bauüberwacher und Projektleiter für die Gewerke HKLS und Elektrotechnik, die über Erfahrung mit der HOAI verfügen. Ein sehr spezialisiertes Profil. Klassische Stellenanzeigen führten nicht zum Ziel, da der Wettbewerb um qualifizierte Talente groß und die Zielgruppe nur schwer zu erreichen ist.