Gesucht wurden qualifizierte Monteure, Servicetechniker und Fachkräfte aus der Messtechnik – ein hart umkämpftes Bewerberfeld. Der Recruiting-Prozess sollte schnell, standardisierbar und für unterschiedliche Partnerunternehmen individualisierbar sein – bei gleichzeitiger Stärkung der jeweiligen Arbeitgebermarke.

• Individuelle Setups: Jede Partnerfirma erhielt ein maßgeschneidertes Setup bestehend aus Landingpage, Bewerbungsformular und plattformoptimierten Stellenanzeigen – angepasst auf Region, Zielgruppe und Arbeitgebermarke.
• Crossmediale Kampagnen: Die Stellen wurden gezielt in digitalen Kanälen ausgespielt – mit Fokus auf Performance und Reichweite im Bereich Messtechnik-Fachkräfte.
• Zentrales Dashboard: Ein gemeinsames Recruiting- und Projektmanagement-Tool sorgte für maximale Transparenz und Kontrolle – von der Bewerbung bis zur Besetzung.
• Beratung & Strategie: PaxAn® übernahm nicht nur Kampagnenmanagement, sondern auch die Rolle als Sparringspartner – mit strategischen Impulsen zur Prozessoptimierung.