Dein Wachstum. Unser Job.

Umfangreiche Expertise

Fast 30 Jahre Erfahrung machen sich bezahlt – für Dich. Unsere Prozesse, Kampagnen und Vorqualifizierungen sind in zahlreichen Branchen erprobt.

Einstellungen statt Bewerbungschaos

Wir denken nicht in Bewerbungen sondern in Einstellungen. Denn das ist schließlich, was unter dem Strich für Dich zählt.

Minimaler Zeitaufwand

Mit einem Login in unser Portal bist Du immer Up-To-Date. Du erhältst Bewerbungen in Echtzeit und kannst sie mit nur einem Klick bearbeiten.

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Wir finden erfolgreich Fach- und Führungskräfte

In 6 Wochen zum Niederlassungsleiter

„Die Besetzung einer Führungsposition im GaLaBau ist kein Selbstläufer. PaxAn hat es geschafft, uns innerhalb kürzester Zeit ausschließlich qualifizierte und vorab geprüfte Profile vorzustellen. Dank der KI-Interviews waren fachliche Erfahrung, Gehaltsparameter und Wechselmotivation bereits vorab geklärt. Wir konnten unseren Auswahlprozess deutlich verschlanken und den Aufwand im Recruiting spürbar reduzieren.“

Florian Fliescher

Geschäftsführer, Geiger FM Home of Green

In 4 Wochen 2 Monteure eingestellt

„Innerhalb von nur vier Wochen konnten wir gemeinsam mit PaxAn zwei ausgebildete Elektroinstallateure für den Bereich smarte Messsysteme einstellen. Besonders beeindruckt hat uns neben der Geschwindigkeit vor allem die Qualität der Kandidaten. Vielen Dank an das gesamte Team für die professionelle Zusammenarbeit.“

Michael Sebers

Head of Installation & Commercial Management, imovis GmbH

15 Einstellungen in 12 Wochen

„Innerhalb von 12 Wochen konnten wir zusammen mit PaxAn 15 Kundendiensttechniker (m/w/d) für den Bereich Messtechnik in Berlin einstellen. Somit können wir weiter in der Region wachsen.“

Majken Baasch

Geschäftsführerin, KALO vor Ort GmbH

3 Bauüberwacher in 6 Wochen

„Mit PaxAn konnten wir in nur 6 Wochen 3 Bauüberwacher Elektrotechnik einstellen. Eine Position, die sonst nur sehr schwer zu besetzen ist. Die KI-Interviews haben unsere Recruiting-Abteilung spürbar entlastet und den gesamten Prozess deutlich effizienter gemacht.“

Sina Nebelung

Personalreferentin, Ingenieurbüro Zammit

5 Einstellungen in 4 Wochen

"PaxAn hat unsere Erwartungen übertroffen! Der gesamte Rekrutierungsprozess war effizient und reibungslos gestaltet. Wir möchten PaxAn für ihre herausragende Arbeit und ihre Partnerschaft danken."

Mathias Peter

Geschäftsführer, pro-M Service GmbH

Projektlaufzeiten halbiert

"Mit den Kollegen von PaxAn konnte ich bereits mehrfach Projektlaufzeiten stark verkürzen und für eine Vielzahl an Kunden schwierige Positionen in Rekordzeit besetzen."

Tobias Deuter

Projektleiter, robert obermeyer consulting GmbH

Jetzt Angebot einholen

Social Recruiting als digitales Erlebnis.

Wir richten Kampagnen auf Unterhaltungsplattformen aus – also genau dort, wo sich potentielle Talente abgeholt fühlen. Ein durchdachtes digitales Bewerbererlebnis rundet den Recruiting Vorgang ab und sorgt für Effizienz und erfolgreiche Einstellungen.

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Personalberatung trifft Marketing

Wir vereinen unsere fast 30 Jahre Erfahrung aus der Personalberatung mit geballter Marketing Kompetenz, um die bestmöglichen Lösungen für digitales Recruiting bieten zu können. Daraus entstehen Recruiting Kampagnen, die Dir Ergebnisse liefern.

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In 4 Schritten zum erfolgreichen Social Recruiting

Bedarf analysieren

Arbeitgeber- und Positionsanalyse
Erarbeitung einer Candidate Persona sowie eines individuellen Anforderungsprofils
Aufsetzen einer attraktiven Positionsbeschreibung

Social Recruiting Kampagne

Wir erreichen Fachkräfte und Talente bevor Sie überhaupt aktiv suchen
Kreative und moderne Jobanzeigen
Einfaches Bewerbungsformular mit Qualifizierungsfragen
Durchdachte Candidate Experience

Virtuelles KI basiertes Interview im Recruiting

Qualifizierte Bewerbungen

Prüfung und Qualifizierung eingehender Kandidat:innen durch ein Bewerbungsformular
Einfaches Bewerbermanagement im Dashboard
Whatsapp-Integration für schnelle und einfache Erreichbarkeit

Du wirst Deinen Job lieben.

Führe Interviews mit qualifizierten Kandidaten und freue Dich über mehr passende Bewerbungen und Dein wachsendes Team.

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Wenn Recruiting zum HR-Erlebnis wird

Recruiting Initiative: Fachkräfte für Montagepartner

PaxAn® entwickelt für die Techem GmbH ein flexibles Recruiting-Konzept zur Fachkräftegewinnung in der Messtechnik – schnell, skalierbar und individuell.

Fachkräftegewinnung in der Gebäudetechnik

PaxAn® rekrutiert für CBRE deutschlandweit Servicetechniker in HKLS, Elektro & Kälteanlagenbau – maximale Effizienz dank KI-Interviews & smartem Recruiting.

Recruiting in der Messtechnik

Für die KALO vor Ort GmbH hat PaxAn® eine Recruiting Kampagne für Servicetechniker aus der Messtechnik aufgesetzt. Bereits einen Tag nach Kampagnenstart gingen die ersten Bewerbungen ein.

6 Gründe für Social Recruiting mit PaxAn®

Einfache Bewerbungsprozesse

Einfach, intuitiv und am Zahn der Zeit. Unser digitaler Bewerberprozess ist auf die Bedürfnisse von Kandidaten zugeschnitten, um die Bewerbung so einfach wie möglich zu gestalten.

Mehr Sichtbarkeit bei Bewerbenden

Sichtbarkeit in Deinen relevanten Kanälen aufbauen. Dort, wo Deine Wunschinteressenten zu finden sind, wirst auch Du zu finden sein.

Qualität und Quantität aus einer Hand

Unser Versprechen: Mehr Quantität bei Jobinteressenten bei gleichzeitig höherer Qualität der eingehenden Bewerbungen.

Vorselektierte Kandidaten

Gemäß Deines Anforderungsprofils selektieren wir vollautomatisiert und KI-gestützt oder vollständig KI-basiert Deine Kandidaten vor.

Überzeuge als Arbeitgeber

Wir positionieren Dich als Arbeitgeber und vermarkten Dich, damit A-Player auf Dich aufmerksam werden.

Beschleunigtes Bewerbermanagement

Mit unserem Portal kannst Du Bewerbungen einfach managen und behältst immer den Überblick über den aktuellen Stand.

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Fragen zum Recruiting mit PaxAn®

Disclaimer: Um Dir die Lesbarkeit der Texte und Inhalte auf dieser Seite zu vereinfachen, haben wir uns für die maskuline Form entschieden.
Unabhängig davon sind die gewählten Formulierungen für alle Geschlechtsidentitäten zu verstehen.

Dein Wachstum. Unser Job.