Bereits heute in der Welt von morgen arbeiten
Von 10 Standorten aus erfasst KALO den Energie- und Wasserverbrauch in Mehrparteienhäusern. Deutschlandweit bringen sie smarte Thermostate in die Wohnung, um Heizenergie zu sparen und binden Photovoltaik und Ladeinfrastruktur für Elektrofahrzeuge in die Immobilie ein. Für die Standorte Berlin, Hannover, Villingen-Schwenningen, Hamburg und Rostock waren dringend Kundendiensttechniker und Fachkräfte für die Messtechnik gesucht.
Landingpage, Bewerbungsformular und plattformspezifische Stellenanzeigen – der gesamte Recruiting-Prozess ist auf die Zielgruppe und deren Bedürfnisse zugeschnitten. Zudem wurden die Werte der Arbeitgebermarke über alle Touchpoints hinweg attraktiv kommuniziert. Ein Konzept, das akute Personalengpässe gelöst und zeitgleich die Arbeitgebermarke nachhaltig vermarktet hat.
Das Ingenieurbüro Zammit suchte an mehreren Standorten erfahrene Bauüberwacher und Projektleiter für die Gewerke HKLS und Elektrotechnik, die über Erfahrung mit der HOAI verfügen. Ein sehr spezialisiertes Profil. Klassische Stellenanzeigen führten nicht zum Ziel, da der Wettbewerb um qualifizierte Talente groß und die Zielgruppe nur schwer zu erreichen ist.
Die ELISA Familiennachsorge gGmbH stand vor einer zentralen Aufgabe: Dringend wurde ein Kinderarzt sowie Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger gesucht. Trotz hoher Relevanz und großen Bedarfs brachten klassische Stellenanzeigen kaum Resonanz – der Fachkräftemangel in der Pflege machte sich stark bemerkbar.
PaxAn® entwickelt für die Techem GmbH ein flexibles Recruiting-Konzept zur Fachkräftegewinnung in der Messtechnik – schnell, skalierbar und individuell.
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