"Wir hoffen auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit, viele weitere gemeinsame Erfolge und vergeben an dieser Stelle gerne fünf Sterne ⭐⭐⭐⭐⭐."
– Nadine Dier, Geschäftsführerin ELISA gGmbH
Mit unserem Social-Recruiting-Konzept konnten wir ELISA dort sichtbar machen, wo potenzielle Bewerber unterwegs sind: in den sozialen Medien.
Die Kampagne zeigte eindrucksvoll, wie stark Social Media Recruiting auch in Engpass-Berufen wirken kann:
Das Ingenieurbüro Zammit suchte an mehreren Standorten erfahrene Bauüberwacher und Projektleiter für die Gewerke HKLS und Elektrotechnik, die über Erfahrung mit der HOAI verfügen. Ein sehr spezialisiertes Profil. Klassische Stellenanzeigen führten nicht zum Ziel, da der Wettbewerb um qualifizierte Talente groß und die Zielgruppe nur schwer zu erreichen ist.
PaxAn® entwickelt für die Techem GmbH ein flexibles Recruiting-Konzept zur Fachkräftegewinnung in der Messtechnik – schnell, skalierbar und individuell.
Für die KALO vor Ort GmbH hat PaxAn® eine Recruiting Kampagne für Servicetechniker aus der Messtechnik aufgesetzt. Bereits einen Tag nach Kampagnenstart gingen die ersten Bewerbungen ein.
Montag bis Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr
24/7 – 365 Tage
Dieselstr. 25 | 86368 Gersthofen
