Social Recruiting in der Palliativpflege

Projektdetails

‍Zielgruppe: Kinderärzte sowie Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger
‍Region: Neuburg an der Donau
Recruiting-Fokus: Ansprache qualifizierter Fachkräfte und Steigerung der Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber

"Wir hoffen auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit, viele weitere gemeinsame Erfolge und vergeben an dieser Stelle gerne fünf Sterne ⭐⭐⭐⭐⭐."
– Nadine Dier, Geschäftsführerin ELISA gGmbH

Schnell. Präzise. Nachhaltig.

Pflegekräfte finden durch Social Media Recruiting

Mit unserem Social-Recruiting-Konzept konnten wir ELISA dort sichtbar machen, wo potenzielle Bewerber unterwegs sind: in den sozialen Medien.

Gesteigerte Aufmerksamkeit durch kreative und emotionale Ansprachen
Erhöhte Reichweite in der Region und Zielgruppe
Positionierung als starken Arbeitgeber und Steigerung der Markenbekanntheit
Mehr qualifizierte Bewerbungen durch Prozessoptimierung

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Mit uns auf die Arbeitswelt von morgen vorbereitet.

Erfolgsfaktor: Reichweite und Sichtbarkeit als Arbeitgeber im Gesundheitswesen

Die Kampagne zeigte eindrucksvoll, wie stark Social Media Recruiting auch in Engpass-Berufen wirken kann:

Knapp 30 qualifizierte Bewerbungen innerhalb weniger Wochen
Einstellung aller benötigten Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger
Erfolgreiche Gewinnung einer Kinderärztin
Deutlich gesteigerte Bekanntheit von ELISA in der Region

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Wir finden erfolgreich Fach- und Führungskräfte

In 6 Wochen zum Niederlassungsleiter

„Die Besetzung einer Führungsposition im GaLaBau ist kein Selbstläufer. PaxAn hat es geschafft, uns innerhalb kürzester Zeit ausschließlich qualifizierte und vorab geprüfte Profile vorzustellen. Dank der KI-Interviews waren fachliche Erfahrung, Gehaltsparameter und Wechselmotivation bereits vorab geklärt. Wir konnten unseren Auswahlprozess deutlich verschlanken und den Aufwand im Recruiting spürbar reduzieren.“

Florian Fliescher

Geschäftsführer, Geiger FM Home of Green

In 4 Wochen 2 Monteure eingestellt

„Innerhalb von nur vier Wochen konnten wir gemeinsam mit PaxAn zwei ausgebildete Elektroinstallateure für den Bereich smarte Messsysteme einstellen. Besonders beeindruckt hat uns neben der Geschwindigkeit vor allem die Qualität der Kandidaten. Vielen Dank an das gesamte Team für die professionelle Zusammenarbeit.“

Michael Sebers

Head of Installation & Commercial Management, imovis GmbH

15 Einstellungen in 12 Wochen

„Innerhalb von 12 Wochen konnten wir zusammen mit PaxAn 15 Kundendiensttechniker (m/w/d) für den Bereich Messtechnik in Berlin einstellen. Somit können wir weiter in der Region wachsen.“

Majken Baasch

Geschäftsführerin, KALO vor Ort GmbH

3 Bauüberwacher in 6 Wochen

„Mit PaxAn konnten wir in nur 6 Wochen 3 Bauüberwacher Elektrotechnik einstellen. Eine Position, die sonst nur sehr schwer zu besetzen ist. Die KI-Interviews haben unsere Recruiting-Abteilung spürbar entlastet und den gesamten Prozess deutlich effizienter gemacht.“

Sina Nebelung

Personalreferentin, Ingenieurbüro Zammit

5 Einstellungen in 4 Wochen

"PaxAn hat unsere Erwartungen übertroffen! Der gesamte Rekrutierungsprozess war effizient und reibungslos gestaltet. Wir möchten PaxAn für ihre herausragende Arbeit und ihre Partnerschaft danken."

Mathias Peter

Geschäftsführer, pro-M Service GmbH

Projektlaufzeiten halbiert

"Mit den Kollegen von PaxAn konnte ich bereits mehrfach Projektlaufzeiten stark verkürzen und für eine Vielzahl an Kunden schwierige Positionen in Rekordzeit besetzen."

Tobias Deuter

Projektleiter, robert obermeyer consulting GmbH

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Unser Büro

PaxAn®
robert obermeyer consulting GmbH
Dieselstraße 25
86368 Gersthofen

Working Hours

8:00 - 17:00 Uhr

Recruiting Hours

24/7 | 365 Tage

Kontakt

hello@pax-an.com

+49 821 29822 24

HR-Erlebnisse: Ein Auszug aus weiteren Projekten

Elektroinstallateure (m/w/d) für die Energiewende gewinnen

PaxAn® rekrutiert für die imovis GmbH Elektroinstallateure für den Einsatz im Bereich Smart Metering und Gebäudedigitalisierung – effizient, digital und mit KI-gestützter Vorqualifizierung. Eine der größten Herausforderungen im Handwerk. Mit unserem Konzept wurden innerhalb von 4 Wochen 2 Monteure eingestellt.

Niederlassungsleitung GaLaBau rekrutieren – in 6 Wochen

PaxAn® besetzt für Geiger FM Home of Green eine Führungsposition im GaLaBau in nur sechs Wochen – mit Social Recruiting und KI-gestützter Vorqualifizierung für maximale Passgenauigkeit und minimalen Recruiting-Aufwand.

Fachkräftegewinnung in der Gebäudetechnik

PaxAn® rekrutiert für CBRE deutschlandweit Servicetechniker in HKLS, Elektro & Kälteanlagenbau – maximale Effizienz dank KI-Interviews & smartem Recruiting.

Social Recruiting in der Palliativpflege

Projektdetails

Pflegekräfte finden durch Social Media Recruiting

Erfolgsfaktor: Reichweite und Sichtbarkeit als Arbeitgeber im Gesundheitswesen

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