HR-Erlebnisse, Social
Recruiting und mehr

PaxAn® rekrutiert für die imovis GmbH Elektroinstallateure für den Einsatz im Bereich Smart Metering und Gebäudedigitalisierung – effizient, digital und mit KI-gestützter Vorqualifizierung. Eine der größten Herausforderungen im Handwerk. Mit unserem Konzept wurden innerhalb von 4 Wochen 2 Monteure eingestellt.

PaxAn® besetzt für Geiger FM Home of Green eine Führungsposition im GaLaBau in nur sechs Wochen – mit Social Recruiting und KI-gestützter Vorqualifizierung für maximale Passgenauigkeit und minimalen Recruiting-Aufwand.

Für die KALO vor Ort GmbH hat PaxAn® eine Recruiting Kampagne für Servicetechniker aus der Messtechnik aufgesetzt. Bereits einen Tag nach Kampagnenstart gingen die ersten Bewerbungen ein.

PaxAn® rekrutiert für CBRE deutschlandweit Servicetechniker in HKLS, Elektro & Kälteanlagenbau – maximale Effizienz dank KI-Interviews & smartem Recruiting.

Das Ingenieurbüro Zammit suchte an mehreren Standorten erfahrene Bauüberwacher und Projektleiter für die Gewerke HKLS und Elektrotechnik, die über Erfahrung mit der HOAI verfügen. Ein sehr spezialisiertes Profil.

Die ELISA Familiennachsorge gGmbH stand vor einer zentralen Aufgabe: Dringend wurde ein Kinderarzt sowie Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger gesucht. Trotz hoher Relevanz und großen Bedarfs brachten klassische Stellenanzeigen kaum Resonanz – der Fachkräftemangel in der Pflege machte sich stark bemerkbar.

Mehr als 6 neue Servicetechniker – für pro-M Service realisierte PaxAn® erfolgreich digitales Recruiting, ganz ohne Unternehmenswebsite oder Social Media Präsenz.

PaxAn® entwickelt für die Techem GmbH ein flexibles Recruiting-Konzept zur Fachkräftegewinnung in der Messtechnik – schnell, skalierbar und individuell.